Amélioration de la communication
Les chroniques d'Upgrade Skills
đđ Dans les chroniques d'Upgrade Skills : C'est l'heure de la rĂ©volution numĂ©rique pour votre CSE !
DĂ©couvrez notre infographie 'Transformer Votre CSE pour l'Ăre Digitale'.
Voyez comment une simple touche de digitalisation peut réinventer votre gestion et communication, rendant chaque action plus rapide, plus simple, plus efficace.
Ne restez pas à la traßne dans l'Úre numérique !
Explorez notre guide visuel et commencez votre voyage vers un CSE ultra-connectĂ©, super-efficace, et prĂȘt pour l'avenir.
Envie de booster votre CSE ? đ
Le droit d'alerte
đ„ đŠžââïž Lorsque tu actives le droit dâalerte , te sentant comme un super-hĂ©ros sauvant la situation in extremis ! đđ
Exercer le droit d'alerte n'est pas seulement une question de sécurité, c'est presque comme avoir un super-pouvoir !
Imaginez si chaque fois qu'un Ă©lu l'utilisait, il se transformait en un hĂ©ros, cape flottant au vent, prĂȘt Ă affronter les pĂ©rils du travail ! đȘïžđ
Dites nous, chers Ă©lus du CSE, comment donnez-vous vie Ă votre "super-pouvoir" d'alerte ?
Partagez vos astuces et anecdotes pour inspirer les membres du groupe ! đšđŹ. đȘđ
Le droit de retrait
âšNouveautĂ© : "Carnet d'Infos Upgrade Skills" âš
Je suis enthousiaste de vous dévoiler notre nouvelle rubrique : "Carnet d'Infos Upgrade Skills".
đĄUne source incontournable pour booster vos compĂ©tences et rester informĂ© des tendances actuelles.
đ„ PremiĂšre escale : Le Droit de Retrait au Travail. Un sujet crucial, souvent mĂ©connu.
đDĂ©couvrez notre infographie et plongez au cĆur de ce droit essentiel pour chaque salariĂ©.
Gardez l'Ćil ouvert pour les prochaines pĂ©pites de notre carnet !
Et si vous trouvez cela utile, N'hésitez pas à partager.
Mise en place du CSE
đĄMise en place du CSEđĄ, vous en ĂȘtes oĂč? Quelles difficultĂ©s rencontrez-vous?
N'hĂ©sitez pas Ă partager votre expĂ©rienceđ
Ci dessous le lien avec un simulateur trĂšs intĂ©ressantđ
Les notes du président du CSE
đ Ah, les prĂ©sidents du CSE, ces ĂȘtres dĂ©bordant d'enthousiasme quand il s'agit de noter les points des Ă©lus du CSE, mais qui semblent curieusement avoir une petite lacune quand il s'agit de les revisiter.
đ C'est un peu Ă©trange, on dirait presque qu'ils ont un mĂ©canisme intĂ©grĂ© pour faire table rase des points soulevĂ©s par le CSE 24 heures aprĂšs. âł
On peut se demander si les patrons du CSE ont suivi une formation spĂ©ciale pour ce talent particulier. đ€
Peut-ĂȘtre qu'ils ont une consigne bien visible sur leur bureau : "Les points du CSE ne sont valables que pour une durĂ©e de 24 heures. PassĂ© ce dĂ©lai, Ă©vaporation immĂ©diate." đ
Bien sûr, on ne peut pas leur en vouloir outre mesure.
Ils ont tellement de responsabilités à gérer au quotidien, et il se peut que les points du CSE tombent dans les interstices de leur emploi du temps.
Alors, si vous vous retrouvez Ă rĂ©pĂ©ter une Ă©niĂšme fois un point important, n'hĂ©sitez pas Ă ajouter une pointe d'humour pour allĂ©ger l'ambiance. đ
Qui sait, peut-ĂȘtre que la prochaine fois, ce sera la bonne ! đ€
Les congés payés
Sujet CSE, qu'en pensez vous?
đ Grande Nouvelle pour les salariĂ©s en France !
Vous avez Ă©tĂ© en arrĂȘt maladie et vous vous inquiĂ©tez pour vos congĂ©s payĂ©s ?
Respirez, les rĂšgles changent en votre faveur !
âš En un coup d'Ćil : âš
â
Plus de perte de congés ! Oui, vous avez bien lu !
GrĂące Ă une dĂ©cision de la Cour de cassation, vos arrĂȘts de travail sont dĂ©sormais considĂ©rĂ©s comme du temps de travail effectif.
RĂ©sultat ? Vous accumulez vos congĂ©s payĂ©s comme si vous Ă©tiez au bureau, Ă l'usine, au magasin, ou oĂč que vous travailliez habituellementđ
â
Justice pour tous :
Cette nouvelle rĂšgle ne concerne pas seulement les arrĂȘts de travail ordinaires.
Vous ĂȘtes en arrĂȘt pour un accident du travail ou une maladie professionnelle ?
Vos droits s'Ă©tendent sur toute la durĂ©e de votre absence. La limite de la premiĂšre annĂ©e, câest terminĂ© !
â
C'est votre droit ! La prescription du droit Ă congĂ© payĂ© ne dĂ©bute que si l'employeur a mis son salariĂ© en mesure dâexercer ce droit.
đ Pourquoi c'est gĂ©nial ? đ
ââ
Ăquilibre vie professionnelle-vie privĂ©e :
Cette mesure assure que votre bien-ĂȘtre et votre santĂ© ne sont pas sacrifiĂ©s.
Vous avez besoin de ce break ?
Vous l'avez mérité, et maintenant, vous pouvez vraiment en profiter.
â
Harmonisation avec l'Europe :
La France se met au diapason de l'UE, garantissant que vos droits sont alignés sur ceux des travailleurs à travers l'Europe.
â
Sécurité et sérénité :
Plus de stress en regardant les jours de congés s'envoler.
Vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte vraiment : votre rétablissement.
Célébrons cette avancée ! C'est un pas de géant vers une approche plus humaine et plus juste du monde du travail.
Et maintenant, dĂ©tendez vous et commencez Ă planifier comment vous allez profiter de ces congĂ©s bien mĂ©ritĂ©s !đ
Candidature CSE
đąLettre de candidature au CSEđą
đ DĂ©pĂŽt de Candidature Le dĂ©pĂŽt de candidature est le processus par lequel vous exprimez formellement votre intention de postuler pour un siĂšge Ă©lectoral auprĂšs de votre employeur.
En l'absence de directives spécifiques dans le protocole d'accord préélectoral, la loi ne définit pas de rÚgles strictes concernant la forme du dépÎt de candidature.
đŒ MĂ©thodes de dĂ©pĂŽt de candidature Selon ce qui est stipulĂ© dans le protocole d'accord prĂ©Ă©lectoral, vous pouvez soumettre votre candidature de l'une des maniĂšres suivantes :
â En personne, en remettant une lettre de candidature en mains propres.
đŹ Par courrier recommandĂ© avec accusĂ© de rĂ©ception.
đ§ Par voie Ă©lectronique, en envoyant un courrier Ă©lectronique.
đ Informations Requises dans la Candidature Votre candidature doit contenir les informations suivantes :
âïž Votre nom et prĂ©nom.
đłïž Le poste Ă©lectoral que vous souhaitez occuper, c'est-Ă -dire membre titulaire ou supplĂ©ant.
đą Le collĂšge auquel vous appartenez au sein de l'entreprise.
âčïž Il est essentiel d'indiquer votre poste actuel au sein de l'entreprise, car cette information permet Ă l'employeur de dĂ©terminer dans quel collĂšge Ă©lectoral votre candidature s'applique.
Ce que les gens pensent...
đ€Ł"Le CSE : Perception VS RĂ©alitĂ©" đ€Ł
Ce que les gens pensentâŠ
đ Pause CafĂ© Sans Fin
âđ "Quand on dit 'CSE', vous pensez 'experts en pause cafĂ©', n'est-ce pas ? đ
đ ComitĂ©s festifs đđ€·ââïž
"la fĂȘte c'est leur truc ! đ
đ RĂ©unions Luxueuses
đŸđ„ "Le champagne coule Ă flots... dans leurs rĂ©unions stratĂ©giques !
Ce qu'ils font vraiment
đ Analyse de DonnĂ©es
đ𧟠"DerriĂšre les graphiques se cachent des donnĂ©es cruciales!
đ Accompagnement des salariĂ©s đŁïžđ
"Ăcouter les salariĂ©s est essentiel pour les conseiller au mieux et amĂ©liorer leurs conditions de travail !
đ Prise de DĂ©cision StratĂ©gique đđą
"Ils bĂątissent l'avenir de l'entreprise!
đĄ Ne jugez jamais un CSE par sa montagne de tasses de cafĂ© !
Alors, oui, ils aiment le cafĂ©, mais il y a bien plus que ça dans leur tasse ! đâïž
Et vous, vous en pensez quoi?
